劳动争议 （2014）曲中民终字第753号
裁判要旨
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，赵大能所受伤为工伤，伤残等级为十级伤残等级，其享要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金的权利。上诉人认为原判判其支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人认为停工留薪工资最长只计算2个月的上诉理由没有依据，本院不予支持。上诉人作为用工单位，应对受工伤职工承担责任，上诉人认为其只承担一半的人身损害煤矿安全事故赔偿金的上诉理由没有依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
摘要
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，赵大能所受伤为工伤，伤残等级为十级伤残等级，其享要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）曲中民终字第753号上诉人（原审原告）富源县大河镇补木戛煤矿。负责人：刘远来，该煤矿矿长。被上诉人（原审被告）赵大能。上诉人富源县大河镇补木戛煤矿与被上诉人赵大能劳动争议纠纷一案，不服富源县人民法院（2014）富民初字第578号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。原审法院经审理确认如下法律事实：2……