劳动争议 （2015）聊民一终字第358号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断-从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”颜世朋诉称其2004年开始在飞鹏公司工作至2013年11月，而飞鹏公司未与其签订书面劳动合同，颜世朋应知自身权利被侵害，但未及时主张权利要求飞鹏公司支付双倍工资或者签订书面劳动合同，该权利亦不存在中止、中断情形。应视为颜世朋对该权利的放弃，该项权利的请求已经超过仲裁时效、另外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同情形下向劳动者支付二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提出劳动的对价给付，因此二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，而不属于劳动报酬范畴，故双倍工资给付请求权不适用劳动争议调解仲裁法关
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断-从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”颜世朋诉称其2004年开始在飞鹏公司工作至2013年11月，而飞鹏公司未与其签订书面劳动合同，颜世朋应知自身权利被侵害，但未及时主张权利要求飞鹏公司支付双
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第358号上诉人（原审原告、被告）：飞鹏车辆配件有限公司，住所地：浙江省平阳县。法定代表人：叶鹏，董事长。委托代理人：牛海邦，山东明察律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：颜世朋，居民。委托代理人：陈玉普，山东永圣律师事务所律师。上诉人飞鹏车辆配件有限公司因劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第1……