劳动争议 （2017）鄂12民终309号

用人单位有依法为职工缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，长田公司没有为邹红卫缴纳社会保险费是客观事实，故对邹红卫要求与长田公司解除劳动关系的诉请，一审法院予以支持。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，邹红卫在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤致残，已经咸宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，长田公司亦认可。经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，邹红卫的伤残等级程度为五级，应按伤残程度五级享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因长田公司未为邹红卫缴纳社会保险，邹红卫依法应享受的由社会保险机构工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由长田公司向邹红卫支付，故对邹红卫要求长田公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的诉求予以支持。按照《

用人单位有依法为职工缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，长田公司没有为邹红卫缴纳社会保险费是客观事实，故对邹红卫要求与长田公司解除劳动关系的诉请，一审法院予以支持。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，邹红卫在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤致残，已经咸宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，长田公司亦认可。经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，邹红卫的伤残等级程度为五级，应按伤残程度五级享受《工伤保险条例》规定的工

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终309号上诉人（原审原告）：邹红卫，男，1972年1月13日出生，汉族，住湖北省崇阳县。委托诉讼代理人：黎琼楼，湖北海舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仲衡，湖北海舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：咸宁市长田液压机械制造有限公司。住所地湖北省咸宁市温泉万年路**号。法定代表人：秦永刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢志宏，湖北……