劳动争议 （2017）苏09民终1128号

上诉人与顾景洲因工作年限、岗位职责差异明显，没有可比性，故对上诉人要求与顾景洲同工同酬的请求不予支持，事实上顾景洲与上诉人在同一班组且从事的工作虽在分工上略有不同，但大部分是重合的。顾景洲的高压焊工资格仅是资质证明并不代表实际操作能力，上诉人的工作能力在公司是大家有目共睹的。因此，上诉人要求与顾景洲同工同酬是符合客观事实的。2、一审法院认为少付或不支付加班工资属于克扣工资，即认定其仲裁时效为一年。在国能公司少付和不支付加班工资事实发后，上诉人多次向公司提出要求足额补发，而公司不予理睬，显然是属于拖欠劳动报酬，拖欠劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，因此一审法院认定仲裁时效为一年是错误的。综上，请求上级法院依法支持上诉请求。国能公司辩称：一审法院认定事实清楚。1、上诉人与顾景洲岗位不具备同工同酬的可比性。2、少付和不支付加班工资属于克扣工资，法律规定仲裁时效为一年。综上，请求驳回上诉人的上诉请求。维佳公司辩称：1、上诉人与维佳公司存在劳动合同关系，与国能公司存在劳务用工关系。上诉人于2014年2月与维佳公司签订劳动合同，由维佳公司派遣到国能公司从事劳务工作。2016年1月续签劳动合同至201

上诉人与顾景洲因工作年限、岗位职责差异明显，没有可比性，故对上诉人要求与顾景洲同工同酬的请求不予支持，事实上顾景洲与上诉人在同一班组且从事的工作虽在分工上略有不同，但大部分是重合的。顾景洲的高压焊工资格仅是资质证明并不代表实际操作能力，上诉人的工作能力在公司是大家有目共睹的。因此，上诉人要求与顾景洲同工同酬是符合客观事实的。2、一审法院认为少付或不支付加班工资属于克扣工资，即认定其仲裁时效为一年。在国能公司少付和不支付加班工资事实发后，上诉人多次向公司提出要求足额补发，而公司不予理睬，显然是属于拖欠劳动报酬，拖欠劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，因此一审法院认定仲裁时效为一年是错误的。综上，请求

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1128号上诉人（原审原告）：吴兆刚，男，1965年10月7日出生，汉族，射阳县。被上诉人（原审被告）：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。法定代表人：王春礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：王逸，江苏德佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地在射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号……