劳动争议 （2021）粤03民终1331号

本案系劳动争议。上诉人主张应将2018年2月份工资1403.44元纳入月平均工资计算范围。本院认为，被上诉人在2018年2月适逢春节假期等原因，实际出勤天数仅为2天，将该月工资纳入月平均工资计算范围未能准确反映被上诉人真实的平均工资收入，故一审采纳被上诉人的主张，剔除2018年2月份的工资后，核算被上诉人的月平均工资为8783.69元正确，本院予以维持。关于延长停工留薪期，上诉人主张被上诉人延长停工留薪期超过12个月，不符合法律规定。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。而根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤职工延长停工留薪期确认意见》载明，被上诉人停工留薪期为2018年7月21日至2020年4月14日。结合被上诉人之前的停工留薪期为2018年6月20日至2018年7月20日，被上诉人停工留薪期未超过二十四个月。上诉人未能提供相应证据予以反驳深圳市劳动能力鉴定委员会出具的意见，故本院对其主张不予采信。一审结合被上诉人的月平均工资，扣减上诉人已支付的工资120000元，核算上诉人应向被上

本案系劳动争议。上诉人主张应将2018年2月份工资1403.44元纳入月平均工资计算范围。本院认为，被上诉人在2018年2月适逢春节假期等原因，实际出勤天数仅为2天，将该月工资纳入月平均工资计算范围未能准确反映被上诉人真实的平均工资收入，故一审采纳被上诉人的主张，剔除2018年2月份的工资后，核算被上诉人的月平均工资为8783.69元正确，本院予以维持。关于延长停工留薪期，上诉人主张被上诉人延长停工留薪期超过12个月，不符合法律规定。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。而根据深圳市劳动能力鉴定委员会出

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1331号上诉人（原审被告）：同向兴业机械（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区创新路****厂房**，统一社会信用代码914403007261873967。法定代表人：李镜志，总经理。委托诉讼代理人：陈玲玲，女，系公司员工。委托诉讼代理人：曾汉清，广东宝城（宝安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王申勇，男。上诉……