确认劳动关系纠纷 （2014）潍民一终字第433号

关于双方的劳动关系，马兰芳已提供兴隆公司为其出具的证明予以证实，结合庭审查明的事实，可以认定双方存在劳动关系。兴隆公司虽对此不予认可，但并未提供经劳动局备案的职工名册、工资表、考勤表等证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，故对兴隆公司关于双方不存在劳动关系的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：兴隆公司与马兰芳存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由兴隆公司负担。宣判后，兴隆公司不服原审判决，上诉称：被上诉人原审提供的上诉人为其出具的证明不是劳动关系证明，该证明系被上诉人通过其表哥（即在上诉人的公司外协部经理孙业海）到公司出具的，当时孙业海称其表妹（即被上诉人）的儿子因当兵入党，需要开具亲属工作证明，因被上诉人在家务农，无工作单位，所以请求上诉人为其开具一份工作证明，孙业海在该证明的复印件上写下声明，声明该证明仅用于被上诉人的儿子当兵入党使用，被上诉人竟以该证明为证据称与上诉人存在劳动关系，并要

关于双方的劳动关系，马兰芳已提供兴隆公司为其出具的证明予以证实，结合庭审查明的事实，可以认定双方存在劳动关系。兴隆公司虽对此不予认可，但并未提供经劳动局备案的职工名册、工资表、考勤表等证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，故对兴隆公司关于双方不存在劳动关系的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：兴隆公司与马兰芳存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由兴隆公司负担。宣判后，兴隆公司不服原审判决，上诉称：被

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第433号上诉人（原审原告）高密市兴隆毛巾有限公司。法定代表人孙百川，董事长。委托代理人李雪艳，女，1970年7月25日生，汉族。委托代理人李艳，女，1986年11月1日生，汉族。被上诉人（原审被告）马兰芳，居民。委托代理人吴云叶，男，1966年8月14日生，汉族，系被上诉人之夫。上诉人高密市兴隆毛巾有限公司（以下称兴隆公司）因与被上……