劳动争议 （2014）楚中民一终字第303号

所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。本案中，秦丹以与润丰源公司签订的《承揽销售工作合同》代替了劳动合同为由，根据劳动和社会保障部于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号），要求确认双方存在事实劳动关系。但从《承揽销售工作合同》约定的内容来看，合同并不具备劳动合同的基本条款，而是平等主体自然人与法人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。秦丹上诉要求确认双方存在事实劳动关系及支付经济补偿金等费用的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律及判决并无不当。上诉人秦丹的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人秦丹承担（已交）。本判决为终审判决。审判长　　何加荣审判员　　钱绍发审判员　　龚艳波二〇一四年七月二十五日书记员　　刘鸿德 百度搜索“”

所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。本案中，秦丹以与润丰源公司签订的《承揽销售工作合同》代替了劳动合同为由，根据劳动和社会保障部于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号），要求确认双方存在事实劳动关系。但从《承揽销售工作合同》约定的内容来看，合同并不具备劳动合同的基本条款，而是平等主体自然人与法人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。秦丹上诉要求确认双方存在事实劳动关系及支付经济补偿金等费用的主张无事实和法律依据，本院不予支持

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）楚中民一终字第303号上诉人（原审原告）秦丹。委托代理人吴国昉。被上诉人（原审被告）云南牟定润丰源食品有限责任公司。委托代理人陆海云。上诉人秦丹与被上诉人云南牟定润丰源食品有限责任公司（以下简称润丰源公司）因劳动争议一案，不服（2014）牟民初字第119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月22日受理后，依法组成合议庭审理了本……