劳动争议 （2019）皖02民终2693号

公民的劳动权受法律保护，黄海华在固镒公司工作期间，上班途中发生道路交通事故且不负事故责任，已被依法认定为工伤，应当依法相应的工伤保险待遇。1.住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》之规定，工伤职工住院期间的伙食补助费从工伤保险基金支付，但用人单位未在1个月内为员工申请工伤认定，由员工自行申请的，申请前的费用由用人单位承担，故该项费用为520元（20元/天×26天），并由固镒公司支付；2.护理费：《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，黄海华主张其护理期为12个月，但未提供医疗机构证明或鉴定结论，双方对住院期间26天期间需要护理均无异议，故护理费应当为5413.34元（5660.58元/月×80%÷21.75天/月×26），由固镒公司支付；3.交通费：黄海华未到统筹地区外就医，该项费用不予支持；4.停工留薪期工资差额：黄海华受伤前12个月的月均工资为2697.75元/月，双方对停工留薪期为10个月均无异议，在此期间，固镒公司已发放黄海华工资947

公民的劳动权受法律保护，黄海华在固镒公司工作期间，上班途中发生道路交通事故且不负事故责任，已被依法认定为工伤，应当依法相应的工伤保险待遇。1.住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》之规定，工伤职工住院期间的伙食补助费从工伤保险基金支付，但用人单位未在1个月内为员工申请工伤认定，由员工自行申请的，申请前的费用由用人单位承担，故该项费用为520元（20元/天×26天），并由固镒公司支付；2.护理费：《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，黄海华主张其护理期

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2693号上诉人（原审原告暨原审被告）：固镒电子（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区出口加工区。法定代表人：陈鉴章，该公司董事长。委托诉讼代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘永鑫，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原审原告）：黄海华，女，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：杨成，安徽吉……