劳动争议 （2021）鲁15民终2647号

劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。朱克号自认其没到盛弘公司去过，也未与盛弘公司接触过，朱克号也没有提交证据证明案涉工地系盛弘公司工程承建。并且朱克号的工资由案外人杨运东发放，故朱克号主张与盛弘公司存在事实劳动关系，没有依据。虽然盛弘公司有给朱克号缴纳工伤保险的事实，但这仅是证明双方存在劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：原告朱克号与被告山东盛弘劳务派遣有限公司不存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。本院二审期间，盛弘公司提交了工伤意外险代缴协议一份，证明茌平韵华安装服务有限公司的法定代表人杨运东与盛弘公司签订了工伤意外险代缴协议，盛弘公司与朱克号不存在劳动关系。朱克号质证

劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。朱克号自认其没到盛弘公司去过，也未与盛弘公司接触过，朱克号也没有提交证据证明案涉工地系盛弘公司工程承建。并且朱克号的工资由案外人杨运东发放，故朱克号主张与盛弘公司存在事实劳动关系，没有依据。虽然盛弘公司有给朱克号缴纳工伤保险的事实，但这仅是证明双方存在劳

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁15民终2647号上诉人（原审原告）：朱克号，男，1985年9月10日生，汉族，居民，住聊城市茌平区。委托诉讼代理人：李保臣，茌平肖家庄法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：孙伯川，茌平中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东盛弘劳务派遣有限公司，住所地：聊城市高新区中华南路99号聊城人力资源服务产业园9号楼903室。法定代表人：……