劳动争议 （2016）浙07民终242号

本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与方文明之间系承揽关系并由其提供原料、机器及场所供方文明使用，但其称方文明为木工班组师傅，也未能提供相关证据证明其与方文明之间系承揽关系，故本院对该主张不予采纳。东阳市人社局于2014年10月31日作出的东人社工认字（2014）1124号《东阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》认定被告受伤属因工负伤，原告在收到后未申请行政复议也未提起行政诉讼。综上，被告系原告招用，双方成立劳动关系。原告自出院后至今未回到被告处上班，双方劳动关系已解除。东阳市人社局作出的工伤认定决定书认定被告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动功能障碍程度为九级。原告作为用人单位没有为被告缴纳工伤保险，其依法应支付被告各项工伤保险待遇。仲裁委对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的裁决确定的数额正确，应予确认。被告要求原告支付其误工等损失500元的意见，于法无据，不予采纳。综上，原告的诉请，不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动

本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与方文明之间系承揽关系并由其提供原料、机器及场所供方文明使用，但其称方文明为木工班组师傅，也未能提供相关证据证明其与方文明之间系承揽关系，故本院对该主张不予采纳。东阳市人社局于2014年10月31日作出的东人社工认字（2014）1124号《东阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》认定被告受伤属因工负伤，原告在收到后未申请行政复议也未提起行政诉讼。综上，被告系原告招用，双方成立劳动关系。原告自出院后至今未回到被告处上班，双方劳动关系已解除。东阳市人社局作出的工伤认定决定书认定被告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动功

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终242号上诉人（原审原告）东阳市城东古韵红木家具厂。代表人虞忠林。委托代理人郑相科。上诉人（原审被告）阙礼运，农民。委托代理人全晗。上诉人东阳市城东古韵红木家具厂（以下简称古韵红木厂）为与被上诉人阙礼运劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第2443号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，……