劳动争议 （2021）京02民终11154号

劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李冬彦主张与卓才公司存在劳动关系，结合提交的证据，其工作场所系卓才公司指定的地点，接受卓才公司的管理，且卓才公司定期向李冬彦转账，摘要为代发工资，卓才公司主张与李冬彦不存在劳动关系，并未提交充分证据予以佐证，故法院采信李冬彦的主张，确认双方存在劳动关系，结合李冬彦的银行流水及卓才公司证人证言情况，法院对李冬彦主张的2019年8月1日入职予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订劳动

劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李冬彦主张与卓才公司存在劳动关系，结合提交的证据，其工作场所系

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11154号上诉人（原审互为原被告）：卓才汇聚（北京）营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳广渠路36号院5号楼6层654。法人代表人：耿建军，执行董事。委托诉讼代理人：赵燕，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：李冬彦，女，1982年5月3日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王茂（系李冬彦之夫），住北京市大……