劳动争议 （2015）沈中民五终字第537号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，原告的原工作地点在苏宁长江街店，因单位部门调整，将原告的工作岗位从长江店调整至浑南物流基地。在原被告劳动合同履行过程中，因原被告之间就原告工作地点未能达成一致，因此原告并未去被告调整后的工作地点工作。因此应当认定被告与原告解除劳动关系并不违反法律的规定，无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，但应当支付原告经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2003年9月至2013年6月10日，共计在被告处工作9年零10个月，所以被告应支付原告10个月工资标准的经济补偿金。因原告离职前12月的平均工资为3069元，因此被告应支付原告经济补偿金30690元（3069元×10个月）。关于原告主张的加班费的诉讼请求，因为原告在庭审中已经承认对于2011

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，原告的原工作地点在苏宁长江街店，因单位部门调整，将原告的工作岗位从长江店调整至浑南物流基地。在原被告劳动合同履行过程中，因原被告之间就原告工作地点未能达成一致，因此原告并未去被告调整后的工作地点工作。因此应当认定被告与原告解除劳动关系并不违反法律的规定，无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，但应当支付原告经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第537号上诉人（原审被告）：沈阳苏宁云商销售有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：范志军，该公司总经理。委托代理人：马洪生，男，1974年11月5日出生，汉族，住址：吉林省扶余县。委托代理人：杨英华，女，1978年10月17日出生，汉族，该公司员工，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：关洪爱，女，1980年4月10日出……