劳动争议 （2015）二中民终字第11295号

领天英才公司、绫致公司是两个不同的劳动关系主体，原审法院仅处理领天英才公司派遣侯雪涛到绫致公司工作期间所产生的劳动争议，并无不当。因本案当事人对于领天英才公司与侯雪涛自2008年1月1日至2014年1月7日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。侯雪虽主张领天英才公司、绫致公司应支付其延时、法定节假日加班工资，但其提交的用以证明加班事实存在的考勤表、员工评估表系打印件或复印件，并无领天英才公司或绫致公司的签字或盖章，且二公司对此亦不予认可，故原审法院对侯雪涛提交的上述证据不予采信，对其关于加班费的主张不予支持，并无不当。关于年休假工资，侯雪涛主张领天英才公司、绫致公司应支付其未休年假工资。依据相关规定，用人单位应当就两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付了未休年假工资承担举证责任。本案中，侯雪涛于2014年8月29日提出仲裁申请，因其2012年度的年休假是按自然年度予以计算，故领天英才公司及绫致公司应当对侯雪涛自2012年1月1日至仲裁申请之日的年休假

领天英才公司、绫致公司是两个不同的劳动关系主体，原审法院仅处理领天英才公司派遣侯雪涛到绫致公司工作期间所产生的劳动争议，并无不当。因本案当事人对于领天英才公司与侯雪涛自2008年1月1日至2014年1月7日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。侯雪虽主张领天英才公司、绫致公司应支付其延时、法定节假日加班工资，但其提交的用以证明加班事实存在的考勤表、员工评估表系打印件或复印件，并无领天英才公司或绫致公司的签字或盖章，且二公司对此亦不予认可，故原审法院对侯雪涛提交的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11295号上诉人（原审互为原、被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，1988年3月17日出生。上诉人（原审互为原、被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰……