劳动争议 （2017）苏05民终8146号

依法成立的劳动合同对当事人均有约束力，双方均应全面履行各自的法定义务。沈洋知晓金红叶纸业集团有限公司相应规章制度，理应严格遵守。沈洋对违纪事实不持异议，但认为违纪未产生实际损失，金红叶纸业集团有限公司责罚失当，构成违法解除。这不仅与沈洋申诉书和补充说明中认可处罚事实相矛盾，其虽主张系受金红叶纸业集团有限公司诱惑所写，缺乏相应证据证实，一审法院不予采信；而且，金红叶纸业集团有限公司提供的出库单证据显示其已经明确向相对人作出赔偿方案，并对结算时间作出合理解释，依据充分，应予认定沈洋的该行为已经造成金红叶纸业集团有限公司损失。金红叶纸业集团有限公司据此解除沈洋的劳动合同合法有据，一审法院予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回沈洋的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由沈洋负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，沈洋进入金红叶纸业集团有限公司工作，双方依法建立了劳动关系，双方均应该按照法律规定行使权利、履行义务。沈洋作为劳动者，应当遵守金红叶纸业集团有限公司《员工手册》规定。根据

依法成立的劳动合同对当事人均有约束力，双方均应全面履行各自的法定义务。沈洋知晓金红叶纸业集团有限公司相应规章制度，理应严格遵守。沈洋对违纪事实不持异议，但认为违纪未产生实际损失，金红叶纸业集团有限公司责罚失当，构成违法解除。这不仅与沈洋申诉书和补充说明中认可处罚事实相矛盾，其虽主张系受金红叶纸业集团有限公司诱惑所写，缺乏相应证据证实，一审法院不予采信；而且，金红叶纸业集团有限公司提供的出库单证据显示其已经明确向相对人作出赔偿方案，并对结算时间作出合理解释，依据充分，应予认定沈洋的该行为已经造成金红叶纸业集团有限公司损失。金红叶纸业集团有限公司据此解除沈洋的劳动合同合法有据，一审法院予以采信。据

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8146号上诉人(原审原告）：沈洋,男,1987年1月8日生,汉族,住江苏省海门市。被上诉人(原审被告)：金红叶纸业集团有限公司,住所地江苏省苏州工业园区金胜路1号。法定代表人：OEITJIEGOAN（黄志源）,董事长。委托诉讼代理人：桂子涵，男，该公司法务。委托诉讼代理人：刘长武，江苏正华正律师事务所律师。上诉人沈洋因与被上诉人金红……