劳动争议 （2017）粤01民终16885号

证人是宜通公司的员工，与宜通公司有利害关系，不符合事实。虽然证人是宜通公司的员工，但与本案没有利害关系，不能因为其是宜通公司在职员工就认为存在利害关系。实际上证人是龚志强的直系领导，该证人发现龚志强擅自脱岗，且结合监控录像，可以形成完整的证据链，能够证明龚志强存在脱岗行为。在龚志强无正当理由而脱岗和旷工的情况下，宜通公司根据公司规章制度和法律解除劳动合同，不属于违法解除，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被上诉人龚志强答辩称：1、关于绩效奖金是否合法发放。宜通公司提供的证据是未完成的PPT文件，龚志强不确认该PPT文件未完成。宜通公司主张龚志强因为没有完成该PPT文件而被考评为D－，扣除绩效奖金1000元，对此宜通公司没有提供书面证据证实。相反，根据龚志强提交的工资绩效表，龚志强近一年考核都是合格的，离职交接结算表上的考核都是合格的。2、关于离职时间。宜通公司一直强调其于2016年3月10日通过OA发出解除劳动合同通知函，但龚志强2016年3月7日至11日及14日至17日在休年假，经过部门经理审批，离职交接结算表对此有记载，宜通公司一直强调未经认真审核及批错了，理由很牵强。3、宜通公

证人是宜通公司的员工，与宜通公司有利害关系，不符合事实。虽然证人是宜通公司的员工，但与本案没有利害关系，不能因为其是宜通公司在职员工就认为存在利害关系。实际上证人是龚志强的直系领导，该证人发现龚志强擅自脱岗，且结合监控录像，可以形成完整的证据链，能够证明龚志强存在脱岗行为。在龚志强无正当理由而脱岗和旷工的情况下，宜通公司根据公司规章制度和法律解除劳动合同，不属于违法解除，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被上诉人龚志强答辩称：1、关于绩效奖金是否合法发放。宜通公司提供的证据是未完成的PPT文件，龚志强不确认该PPT文件未完成。宜通公司主张龚志强因为没有完成该PPT文件而被考评为D－，扣除绩效

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16885号上诉人（原审原告）：广东宜通世纪科技股份有限公司,住所地广州市天河区建中路14、16号第三层东。法定代表人：钟飞鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗刚，北京市东卫（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彩萍，该公司员工。被上诉人（原审被告）：龚志强。委托诉讼代理人：卢湛霞，国信信扬律师事务所律师。上诉人广东宜通世纪科技股……