劳动争议 （2017）黑01民终3151号

邵有的诉讼请求超过了仲裁时效。超仲裁时效是事实，但仲裁是劳动争议案件的前置程序，人民法院应适用诉讼时效，而不是仲裁时效。2、根据国资委、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局下发的《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》国资分配（2003）21号文件及哈市劳动和社会保障局、市国资委、市财政局印发的《关于落实厂办大集体企业改革职工安置政策和操作办法的实施细则》的通知，哈劳社发（2009）37号文件，经济赔偿金应按企业生产经营正常的情况下，职工与企业解除劳动关系前12个月平均工资计算，月工资低于企业平均工资的，按平均工资计算。邵有在亚辰公司生产经营正常时，每月工资均在7000元以上。现亚辰公司按照企业不正常经营状态下的工资计算，低于社平工资，是违法的。工作年限是满一年按照一个月工资计算经济补偿金，不满一年的按照一年计算，而亚辰公司给付21.5个月的经济补偿金，其中的0.5个月没有法律依据。亚辰公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，应依法维持。1、邵有早在2013年6月起就不在亚辰公司上班了，2014年1月，亚辰公司为了响应国家2014年1月底前集体制企业停止经营的政策，

邵有的诉讼请求超过了仲裁时效。超仲裁时效是事实，但仲裁是劳动争议案件的前置程序，人民法院应适用诉讼时效，而不是仲裁时效。2、根据国资委、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局下发的《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》国资分配（2003）21号文件及哈市劳动和社会保障局、市国资委、市财政局印发的《关于落实厂办大集体企业改革职工安置政策和操作办法的实施细则》的通知，哈劳社发（2009）37号文件，经济赔偿金应按企业生产经营正常的情况下，职工与企业解除劳动关系前12个月平均工资计算，月工资低于企业平均工资的，按平均工资计算。邵有在亚辰公司生产经营正常时，每月工资均在7000

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终3151号上诉人（一审原告）：邵有，男，1968年7月28日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市松北区三电街火电三公司11栋4单元102室。委托诉讼代理人：栗盛屏，黑龙江能通律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：哈尔滨市亚辰机电设备安装公司，住所地哈尔滨市道里区抚顺街288号。法定代表人：张国鹏，总经理。委托诉讼代理人：张旭，该公司法……