劳动争议 （2016）渝03民终670号

唐永红辩称杨波无权提出关于确认顺鑫煤矿与其之间的劳动关系的诉讼主张，根据审理查明的事实，杨波为顺鑫煤矿的投资人，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”的规定，因顺鑫煤矿的营业执照已经登记注销，杨波作为顺鑫煤矿的投资人提起本案的诉讼符合法律规定，故对唐永红的该辩称理由不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，顺鑫煤矿是依法成立的个人独资企业，唐永红自2004年进入顺鑫煤矿工作后，即与顺鑫煤矿之间建立起了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。……”之规定，结合本案审理查明的事实，2008年12月17日，顺鑫煤矿依法办理了注销登记手续，自此顺鑫煤矿与唐永红的劳动关系终止。因此唐永红与顺鑫煤矿的劳动关系存续期间为2004年至2008年12月17日。杨波主

唐永红辩称杨波无权提出关于确认顺鑫煤矿与其之间的劳动关系的诉讼主张，根据审理查明的事实，杨波为顺鑫煤矿的投资人，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”的规定，因顺鑫煤矿的营业执照已经登记注销，杨波作为顺鑫煤矿的投资人提起本案的诉讼符合法律规定，故对唐永红的该辩称理由不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，顺鑫煤矿是依法成立的个人独资企业，唐永红自2004年进入顺鑫煤矿工作后，

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终670号上诉人（原审原告）：杨波，男，1977年7月8日出生，汉族，城镇居民，住重庆市武隆县。委托代理人：谢迎春，重庆星空律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐永红，男，1965年4月24日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆县。委托代理人冉春林，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：重庆市涪陵区满丰煤业有限公司，住所地重庆市……