劳动争议 （2017）粤01民终20167号

关于欧菲公司（原索尼公司）解除与孙宗阳之间的劳动关系是否合法的问题，双方在履行劳动合同过程中发生争议系因原索尼公司母公司将其持有的原索尼公司股权全部转让给深圳欧菲光公司所导致。原索尼公司股东转让股权的行为并未违反法律规定，从现有证据来看，亦没有损害公司员工的合法权益。但公司员工在得知上述消息后，未能理性对待、合理沟通，而是采取了停工、罢工的不当行为。同时，在原索尼公司、广州开发区劳动和社会保障局以及深圳欧菲光公司均先后发布公告，告知员工该股权变更不影响劳动合同履行、员工工龄延续、福利待遇不变的情况下，公司员工仍然持续多日怠工、罢工，该行为明显违反了公司规章制度，构成严重违反劳动纪律。本案中，孙宗阳虽提交了出入打卡查询记录、SEH考勤查询记录等证据拟证实其按时出勤上班。但在当时公司已处于大量员工怠工、罢工、非正常生产秩序的情形下，上述打卡记录仅能证实孙宗阳出入厂区的事实，而不足以证实其正常提供劳动、履行岗位职责。孙宗阳对此未能进一步提交有效证据。原审法院结合欧菲公司提交的有关罢工的QQ群对话截屏、工作职责要求等证据综合考量，认定欧菲公司提交的证据更具说服力并予以采信欧菲公司的主张，并无不

关于欧菲公司（原索尼公司）解除与孙宗阳之间的劳动关系是否合法的问题，双方在履行劳动合同过程中发生争议系因原索尼公司母公司将其持有的原索尼公司股权全部转让给深圳欧菲光公司所导致。原索尼公司股东转让股权的行为并未违反法律规定，从现有证据来看，亦没有损害公司员工的合法权益。但公司员工在得知上述消息后，未能理性对待、合理沟通，而是采取了停工、罢工的不当行为。同时，在原索尼公司、广州开发区劳动和社会保障局以及深圳欧菲光公司均先后发布公告，告知员工该股权变更不影响劳动合同履行、员工工龄延续、福利待遇不变的情况下，公司员工仍然持续多日怠工、罢工，该行为明显违反了公司规章制度，构成严重违反劳动纪律。本案中，孙

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20167号上诉人（原审原告）：孙宗阳。委托代理人：王冬梅，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧菲影像技术（广州）有限公司（原索尼电子华南有限公司，以下简称“索尼公司”），。法定代表人：黄丽辉。委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。上诉人孙宗阳与被上诉人欧菲影像技术（广州）有限公司（以下简称“欧菲公司”）因劳动争议纠……