劳动争议 （2016）桂04民终1239号

原告在被告处从事营销工作，但在2015年1月至10月期间每月均没有完成月度销售目标，截至2015年10月仅完成全年目标任务的24.35%。被告为能更好地开拓市场提高销售产量，依据市场变化及企业经营发展需要派驻营销人员到所辖区域开展销售工作，并在合理前提下对营销人员派驻地点进行适当调整，被告将原告调整至海南区域负责区域销售工作是企业经营管理自主权的表现形式，且没有证据显示被告将原告调整至海南区域的行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后原告的工资待遇有明显降低的情况，在工作性质不变、销售岗位不变的前提下，被告调整原告营销区域的行为属于企业行使用工自主权的合理范围，原告应当服从工作安排。原告在收到被告发出的《调整区域通知》后，没有到指定区域开展工作，已构成旷工。被告可根据2014年3月颁布的《员工奖惩管理规定》与原告解除劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿

原告在被告处从事营销工作，但在2015年1月至10月期间每月均没有完成月度销售目标，截至2015年10月仅完成全年目标任务的24.35%。被告为能更好地开拓市场提高销售产量，依据市场变化及企业经营发展需要派驻营销人员到所辖区域开展销售工作，并在合理前提下对营销人员派驻地点进行适当调整，被告将原告调整至海南区域负责区域销售工作是企业经营管理自主权的表现形式，且没有证据显示被告将原告调整至海南区域的行为具有侮辱性或惩罚性，也无证据证明调岗后原告的工资待遇有明显降低的情况，在工作性质不变、销售岗位不变的前提下，被告调整原告营销区域的行为属于企业行使用工自主权的合理范围，原告应当服从工作安排。原告在收

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终1239号上诉人（原审被告）：广西梧州双钱实业有限公司，住所地：广西梧州市工业大道1号。法定代表人：欧阳静波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李红，该公司员工。委托诉讼代理人：梁锐，广西正立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：喻连华，男，1973年9月8日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：韩信德，广西乾达律师事务所律……