劳动合同纠纷 2017）粤18民终2837号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。朱巧妮、清远市清城区东方实验学校就劳动关系的建立签订了书面的《劳动合同书》，双方均应恪守劳动合同的约定，其行为亦应符合劳动合同法律的相关规定。朱巧妮虽对于《劳动合同书》中记载的合同期限有异议，但未能提供证据予以证明，故法院认定双方的劳动合同期限为2015年10月8日至2016年7月10日。劳动合同期满时，朱巧妮正处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，本案朱巧妮、清远市清城区东方实验学校的劳动合同期限应当顺延。上述法院已认定清远市清城区东方实验学校提出解除劳动合同且双方于2016年7月13日经协商一致解除劳动关系，根据劳动合同法律的相关规定，清远市清城区东方实验学校应当向朱巧妮支付经济补偿金2200元。朱巧妮要求清远市清城区东方实验学校支付经济补偿金4400元的请求，法院仅予部分支持。至于朱巧妮主张的2016年7月、8月工资，双方已于2016年7月13日经协商一致解除了劳动关系，清远市清城区东方实验学校也已支付了朱巧妮2016年7月的出勤工资，朱巧妮未能举证证明其在双方劳动关系解除后仍为清远市清城区东方实验学校提供劳动，故其主张的上述
摘要
朱巧妮、清远市清城区东方实验学校劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
文书内容广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书2017）粤18民终2837号上诉人（原审原告）：朱巧妮，女，住清远市清城区，被上诉人（原审被告）：清远市清城区东方实验学校，住所地：清远市清城区。法定代表人：梁伍日。委托代理人：黄金全，广东金亚律师事务所律师。上诉人朱巧妮因与被上诉人清远市清城区东方实验学校劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2017）粤1802民初3017号民事判……