劳动争议 （2017）辽11民终979号

上诉人齐丽梅提出被上诉人应允许其返岗工作、给付其自2016年6月离岗时至2016年12月31日止，每月按834元补发工资、补发2016年年终奖金13000元及其在岗职工同等福利待遇的上诉请求。因2001年3月16日被上诉人盘锦北方沥青有限公司通过职工代表大会的形式，所制定的《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》中载明“一、执行时间及具体方式从2001年开始连续三年实行职工内部退养，有偿解除劳动关系、动态管理、末尾淘汰。（一）退养条件1、退养年龄：距国家法定退休年龄1-5年的职工。2、申请退养年龄：距法定退休年龄6-10年的职工，经本人申请，公司批准，亦可离岗内部退养”。该方案实施后，被上诉人盘锦北方沥青有限公司就内部退养的制度一直实施至今，该公司的职工已有数百人均按此制度予以了执行，且均未提出异议。虽然上诉人齐丽梅未提出退养申请，也未与被上诉人盘锦北方沥青有限公司签订职工内部退养协议，但国务院国发〔2000〕42号《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中，并未规定企业职工办理内部退养必需经本人申请及签订协议，方可生效。据此，被上诉人盘锦北方沥青有限公司为上诉人齐丽梅办理离

上诉人齐丽梅提出被上诉人应允许其返岗工作、给付其自2016年6月离岗时至2016年12月31日止，每月按834元补发工资、补发2016年年终奖金13000元及其在岗职工同等福利待遇的上诉请求。因2001年3月16日被上诉人盘锦北方沥青有限公司通过职工代表大会的形式，所制定的《盘锦北方沥青股份有限公司劳动人事制度改革实施方案》中载明“一、执行时间及具体方式从2001年开始连续三年实行职工内部退养，有偿解除劳动关系、动态管理、末尾淘汰。（一）退养条件1、退养年龄：距国家法定退休年龄1-5年的职工。2、申请退养年龄：距法定退休年龄6-10年的职工，经本人申请，公司批准，亦可离岗内部退养”。该方案实施

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终979号上诉人（原审被告）：齐丽梅，住辽宁省盘锦市双台子区。被上诉人（原审原告）：盘锦北方沥青有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区新工街。法定代表人：李春建，该公司董事长。委托诉讼代理人：车志新，该公司职工。委托诉讼代理人：王翔，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人齐丽梅与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区……