劳动争议 （2020）粤03民终25136号

本案为劳动争议。二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张其曾要求被上诉人签订劳动合同，但因被上诉人没有配合签订，而上诉人作为成立不久的小公司，未能重视劳动合同签订事宜，最终不了了之。双方未签订劳动合同的主要原因在于被上诉人，故无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订劳动合同。本案中，上诉人未能举证证明其在被上诉人入职一个月内已提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署；而且，即使是被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同，上诉人也应在法定期限内书面通知被上诉人终止劳动关系。上诉人在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，应当承担相应的法律责任。上诉人关于双方未签订劳动合同的过错在于被上诉人的主张缺乏充分事实依据，本院不予采纳。一审根据双方确认的未签订书面劳动合同二倍工资差额75126.92元、2019年11月1日至2019年12月10日期间工资差额1926.92元、带薪

本案为劳动争议。二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张其曾要求被上诉人签订劳动合同，但因被上诉人没有配合签订，而上诉人作为成立不久的小公司，未能重视劳动合同签订事宜，最终不了了之。双方未签订劳动合同的主要原因在于被上诉人，故无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订劳动合同。本案中，上诉人未能举证证明其在被上诉人入职一个月内已提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署；而且，即使是被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同，上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终25136号上诉人（原审被告）：深圳市茜莉时装有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道应人石社区宝安轻工业区****201，统一社会信用代码91440300MA5FD31B52。法定代表人：王天娇，总经理。委托诉讼代理人：陈锡里，北京市兰台（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史乙君，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审……