劳动争议 （2017）浙01民终7046号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邱承强与荣正公司在2016年1月至12月期间未签订劳动合同，荣正公司辩称邱承强作为办公室主任，负责签订劳动合同，双方未签订劳动合同邱承强自身存在过错。一审法院认为签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，荣正公司作为用人单位，未提供充分证据证明邱承强拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同，应认定不签订劳动合同的责任在于荣正公司，故对邱承强的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：荣正公司于判决生效之日起十日内支付邱承强2016年2月至2016年12月期间因未签订书面劳动合同产生双倍工资中未支付的另一倍工资45826元；如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由荣正公司负担。宣判后，荣正公司不服，向本

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邱承强与荣正公司在2016年1月至12月期间未签订劳动合同，荣正公司辩称邱承强作为办公室主任，负责签订劳动合同，双方未签订劳动合同邱承强自身存在过错。一审法院认为签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，荣正公司作为用人单位，未提供充分证据证明邱承强拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同，应认定不签订劳动合同的责任在于荣正公司，故对邱承强的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7046号上诉人（原审被告）：浙江荣正置业有限公司，住所地：浙江省桐庐县富春江镇渡济村。统一社会信用代码：91330122793691496Q。法定代表人：朱观武，董事长。委托诉讼代理人：周爱萍，浙ＸＸ茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱承强，男，1960年10月27日出生，汉族，户籍所在地：上海市卢湾区，现住上海市黄浦区。上诉……