劳动争议 （2019）豫08民终2779号

双方的纠纷发生于1994年1月份，1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动人事部《关于若干问题解答》（劳人劳［1987］31号）明确指出：“《国营企业辞退违纪职工暂行规定》只适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位。不适用于国家机关、人民团体和事业单位。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》后被《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》代替。本案夏振清是事业编制干部身份，不是工人身份，河南工信学院为事业单位，双方因工作调动产生的纠纷不属于劳动纠纷，不属于民事诉讼受理案件范围，原告的起诉应予驳回。一审法院依照《中华人民共和国企业劳动争议处理

双方的纠纷发生于1994年1月份，1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动人事部《关于若干问题解答》（劳人劳［1987］31号）明确指出：“《国营企业

河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫08民终2779号上诉人（原审原告）：夏振清，男，1961年3月18日出生，汉族，住焦作市解放区。被上诉人（原审被告）：河南工业和信息化职业学院。住所地：焦作市城乡一体化示范区碧莲路**。法定代表人：张树岭，该校党委书记，主持该校全面工作。委托诉讼代理人：任阳，男，1983年10月6日出生，住焦作市解放区。系河南工业和信息化职业学院工作人员。……