劳动争议 （2016）渝05民终5857号

用人单位应当就其解除劳动关系的行为的合法性承担举证责任。被告为证明其解除与原告的劳动合同的行为合法，向该院举示了《关于成立人力资源中心的决定》、《人力资源管理程序公告的通知》、《人力资源管理程序颁布的通知》、“郑青青20**年9月考勤记录”证明原告郑青青在2014年9月25日、26日、28日、29日累计旷工达到四天，依据被告公司劳动纪律及相关规章制度的规定与原告解除劳动合同合法。但原告对“郑青青20**年9月考勤记录”的真实性不予认可，且原告举示了相关的上班照片数张等证据来证明2014年9月26日至9月30日连续在被告处上班，不存在旷工的事实。该院认为，被告举示的证据的证明力不足，不能证明原告存在旷工的事实，应当承担举证不能的法律后果。因此，被告未能证明原告存在旷工的事实，其解除与原告劳动关系的行为没有法律依据，该院对原告郑青青主张的违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持。原告从2009年3月23日起入职汉阳公司，至2014年10月8日被告解除劳动关系，期间依次轮流与原告郑青青签订劳动合同的几家公司均系旭阳地产集团旗下关联公司，应视为原告非因本人意愿从原用人单位被安排至新用人单位上班

用人单位应当就其解除劳动关系的行为的合法性承担举证责任。被告为证明其解除与原告的劳动合同的行为合法，向该院举示了《关于成立人力资源中心的决定》、《人力资源管理程序公告的通知》、《人力资源管理程序颁布的通知》、“郑青青20**年9月考勤记录”证明原告郑青青在2014年9月25日、26日、28日、29日累计旷工达到四天，依据被告公司劳动纪律及相关规章制度的规定与原告解除劳动合同合法。但原告对“郑青青20**年9月考勤记录”的真实性不予认可，且原告举示了相关的上班照片数张等证据来证明2014年9月26日至9月30日连续在被告处上班，不存在旷工的事实。该院认为，被告举示的证据的证明力不足，不能证明原告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5857号上诉人（原审被告）重庆盛阳房地产开发有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南城大道199号正联大厦9楼，组织机构代码556794491。法定代表人庄淑芬，董事长。委托代理人陆俊霖，泰和泰（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑青青，女，汉族，委托代理人王丽丽，重庆坤源衡泰律师事务所律师。上诉人重庆盛阳房地产开发有限公司（以……