劳动争议 （2017）豫17民终1750号

任朝鹏于2012年9月到吴桂桥煤矿工作，双方已建立劳动关系。2016年7月，任朝鹏离开吴桂桥煤矿，双方劳动关系存续期间为2012年9月至2016年7月，共计3年零10个月。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴桂桥煤矿对任朝鹏工资标准提出异议但其仅提供三个月工资表且与实际发放工资数额存在不一致之处，故按照任朝鹏认可的2015年7月至2016年6月的平均工资数额2995元/月计算经济补偿。吴桂桥煤矿支付任朝鹏经济补偿11980元（2995元/月×4个月）。依据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，吴桂桥煤矿应为任朝鹏补缴2012年9月至2016年7月期间的医疗、养老和失业保险费，但不含个人缴费部分。因吴桂桥煤

任朝鹏于2012年9月到吴桂桥煤矿工作，双方已建立劳动关系。2016年7月，任朝鹏离开吴桂桥煤矿，双方劳动关系存续期间为2012年9月至2016年7月，共计3年零10个月。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴桂桥煤矿对任朝鹏工资标准提出异议但其仅提供三个月工资表

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终1750号上诉人（原审原告）：驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司。住所地：驻马店市驿城区古城乡余庄村。法定代表人：陈众淦，该公司董事长。委托诉讼代理人：宫忠博，男，1982年12月2日出生，汉族，住驻马店市驿城区。该公司员工。被上诉人（原审被告）：任朝鹏，男，1986年3月6日出生，汉族，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：朱允来、张利，河……