劳动争议 （2019）渝01民终9077号

根据被告法定代表人李小兵按月向原告支付工资的事实以及原告提供的其他证据，这些证据能够相互印证，共同证明原、被告建立劳动关系的事实。被告虽予以否认，但并未提供反证，其抗辩不能成立。对于原告的入职时间、离职时间以及工资发放等情况，依法由被告负举证责任。被告就此未提供证据，应当承担不利后果，一审法院采纳原告提出的相应主张。关于经济补偿金。因原告未举证证明双方劳动关系解除的原因，该项诉讼请求一审法院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告从2018年7月24日至2019年1月20日存在劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2018年8月24日至2019年1月20日期间的二倍工资差额，

根据被告法定代表人李小兵按月向原告支付工资的事实以及原告提供的其他证据，这些证据能够相互印证，共同证明原、被告建立劳动关系的事实。被告虽予以否认，但并未提供反证，其抗辩不能成立。对于原告的入职时间、离职时间以及工资发放等情况，依法由被告负举证责任。被告就此未提供证据，应当承担不利后果，一审法院采纳原告提出的相应主张。关于经济补偿金。因原告未举证证明双方劳动关系解除的原因，该项诉讼请求一审法院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9077号上诉人（原审被告）：重庆木典记木业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区晒光坪69号附33-9-4号，统一社会信用代码91500106MA5YYR9J9Y。法定代表人：李小兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘亚军，重庆廷源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍兆海，男，1978年2月27日出生，汉族，住重庆市綦江区。上诉人重庆木典记……