劳动争议 （2017）鲁06民终2562号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，虽然被上诉人主张2012年7月22日劳动合同终止，上诉人主张2012年11月份劳动合同终止，但上诉人未出具解除或者终止劳动关系的书面通知，因此，2016年4月22日，被上诉人向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利即为劳动争议发生之日，被上诉人的仲裁请求未超过仲裁时效。被上诉人主张劳动关系终止，上诉人也予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方在劳动关系终止后，上诉人未为被上诉人出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为被上诉人办理档案和社保关系转移手续，故对被上诉人的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，一

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，虽然被上诉人主张2012年7月22日劳动合同终止，上诉人主张2012年11月份劳动合同终止，但上诉人未出具解除或者终止劳动关系的书面通知，因此，2016年4月22日，被上诉人向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利即为劳动争议发生之日，被上诉人的仲裁请求未超过仲裁时效。被上诉人主张劳动关系终止，上诉人也予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终2562号上诉人（原审被告）：山东核电有限公司，住所地烟台市高新区港城东大街15号。法定代表人：吴放，董事长。委托诉讼代理人：孙晓峰，山东同济律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓钰，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王若黎，男，1988年2月11日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师……