劳动争议 （2019）桂13民终734号

本案争议焦点：1.双方是否存在劳动关系；2.鼎乐公司是否应向苏艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于第一个争议焦点。存在劳动关系必须要交纳社保，但并不必然推出缴纳社保就存在劳动关系。鼎乐公司提交政务服务中心查询记录的社保缴纳记录主张苏艳与天厦公司存在劳动关系，但苏艳提交了《解除劳动合同证明书》，证实苏艳已于2017年7月21日解除了与天厦公司的劳动关系，故对鼎乐公司该主张不予采信。苏艳自2017年8月1日进入鼎乐公司工作，至2018年7月6日离职，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动关系的主体资格，苏艳向鼎乐公司提供有报酬的劳动并接受鼎乐公司的管理，前述事实符合劳动关系的基本特征，故双方之间在2017年8月1日至2018年7月6日期间存在劳动关系。鼎乐公司诉请确认双方在2017年9月1日至2018年7月6日期间不存在劳动关系，理由不成立，不予支持。关于第二个争议焦点。仲裁委裁决后，双方对二倍工资差额的数额及期间并未提出异议，故对于二倍工资差额的数额、期间予以确认。鼎乐公司主张双方不存在劳动关系故无需支付未签订二倍工资差额，但根据查明的事实，双方自2017年8月1日

本案争议焦点：1.双方是否存在劳动关系；2.鼎乐公司是否应向苏艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于第一个争议焦点。存在劳动关系必须要交纳社保，但并不必然推出缴纳社保就存在劳动关系。鼎乐公司提交政务服务中心查询记录的社保缴纳记录主张苏艳与天厦公司存在劳动关系，但苏艳提交了《解除劳动合同证明书》，证实苏艳已于2017年7月21日解除了与天厦公司的劳动关系，故对鼎乐公司该主张不予采信。苏艳自2017年8月1日进入鼎乐公司工作，至2018年7月6日离职，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动关系的主体资格，苏艳向鼎乐公司提供有报酬的劳动并接受鼎乐公司的管理，前述事实符合劳动关系的

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民终734号 上诉人（原审原告）：广西鼎乐建筑工程有限公司，住所地广西防城港市上思县思阳镇南岸新区明江新城江景美墅西3栋A21号房。 法定代表人：何明广，执行董事。 委托诉讼代理人：黄正品，金卡（深圳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：苏艳，女，1992年9月18日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 上诉人广西鼎乐建筑工程……