劳动争议 （2021）苏04民终2144号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案中，胥晓中请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据胥晓中提交的劳动合同可知，其年薪为25万元，奖金另外计算。故江南园林有限公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。胥晓中要求补发所拖欠的工资差额168125元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，胥晓中的年休假天数为15天，其已休假10天，还有5天未休，故江南园林有限公司应当补发5天年休假工资。按照胥晓中2019年的工资水平，江南园林有限公司应补发年2019年度年休假工资15840元（275625/12/21.75*5*3）。三、关于高温费。胥晓中的岗位不同于一般的一线职工，其未提供证据证明自己工作环境需要发放高温费，故该主张不予支持。四、关于赔偿金的问题。根据双方所签订的劳动合同约定，到期日为2019年12月31日。因江南园林有限公司不肯承诺续签合同后待遇不会低于之前，双方协商未果，但因江南园林公司未考虑胥晓中本人系工会委员，不得擅自终止合同，故其依法应支付赔偿金。又因胥晓中的工资超过本市职工平均工资的

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案中，胥晓中请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据胥晓中提交的劳动合同可知，其年薪为25万元，奖金另外计算。故江南园林有限公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。胥晓中要求补发所拖欠的工资差额168125元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，胥晓中的年休假天数为15天，其已休假10天，还有5天未休，故江南园林有限公司应当补发5天年休假工资。按照胥晓中2019年的工资水平，江南园林有限公司应补发年2019年度年休假工资15840元（275625/12/21.7

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2144号上诉人[原审被告（原告）]：江南园林有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路130号，统一社会信用代码91320400137175004T。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人［原审原告（被告）］：胥晓中，男，……