劳动争议 （2014）浙甬民一终字第906号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，华丰公司在承建武义王力房地产开发有限公司开发的武义壶山一品工程后，于2010年3月16日与案外人张选方签订《建筑工程内部承包协议》一份，约定将该工程项目内部承包给张选方自主施工，自负盈亏。而后张选方于2010年9月20日出具委托书，委托案外人茅炜全面负责武义壶山一品项目运营工作。根据相华安自述，其系与案涉项目内部承包人张选方的委托人茅炜商谈确定入职、工作岗位及工资标准，日常工作系接受茅炜的监督与管理，相华安从未到华丰公司办理相关的入职手续，本案也并无证据证明相华安接受华丰公司规章制度约束。因此相华安与华丰公司之间既无经济上的隶属关系，也不存在管理与被管理的关系。虽相华安曾以华丰公司职工的名义作为华丰公司的代理人进行法律应诉，但相华安并不能提供其与华丰公司之间的劳动合同，且华丰公司允许相华安以华丰公司职工的名义处理案件只是为了司法便利而采用的变通手段，并不意味认可相华安系华丰公司职工的抗辩理由正当，也符合本地区建筑领域有关操作情形。故相

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，华丰公司在承建武义王力房地产开发有限公司开发的武义壶山一品工程后，于2010年3月16日与案外人张选方签订《建筑工程内部承包协议》一份，约定将该工程项目内部承包给张选方自主施工，自负盈亏。而后张选方于2010年9月20日出具委托书，委托案外人茅炜全面负责武义壶山一品项目运营工作。根据相华安自述，其系与案涉项目内部承包人张选方的委托人茅炜商谈确定入职、工作岗位及工资标准，日常工作系接受茅炜的监督与管理，相华安从未到华丰公司办理相关的入职手续，本

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第906号上诉人（原审原告）：相华安。被上诉人（原审被告）：华丰建设股份有限公司。法定代表人：王祉絖。委托代理人：史伟。上诉人相华安因与被上诉人华丰建设股份有限公司（以下简称华丰公司）劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年10月22日作出的（2014）甬象民初字第1140号民事判决，向本院提起上诉。2014年11月12日……