劳动争议 （2016）粤01民终16178号

建工集团公司上诉认为其与王志彬之间不存在劳动关系故无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但原审法院根据王志彬提交的《工作证明》、扩建工程施工人员通行证等证据认定双方存在劳动关系，并在此基础上判决建工集团公司向王志彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合法有据，本院予以认可。建工集团公司虽然抗辩《工作证明》加盖的只是项目部印章是为了配合王志彬办理交通事故赔偿款而出具，但并未提交证据证实，而且该项目属于建工集团公司，对于王志彬为何进入该项目工地工作，建工集团公司也未给出合理解释，因此，对于建工集团公司双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。至于建工集团公司提出已经超过仲裁时效的上诉理由，原审法院在计算未签书面劳动合同二倍工资差额时，已经将超过1年仲裁时效的期间予以剔除，只支持了未超过仲裁时效的2015年1月21日至2015年4月24日期间的二倍工资差额，故本院认可原审法院对本案的分析和处理，即对建工集团公司的上诉请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人广东省建筑工程集团有限公

建工集团公司上诉认为其与王志彬之间不存在劳动关系故无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但原审法院根据王志彬提交的《工作证明》、扩建工程施工人员通行证等证据认定双方存在劳动关系，并在此基础上判决建工集团公司向王志彬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合法有据，本院予以认可。建工集团公司虽然抗辩《工作证明》加盖的只是项目部印章是为了配合王志彬办理交通事故赔偿款而出具，但并未提交证据证实，而且该项目属于建工集团公司，对于王志彬为何进入该项目工地工作，建工集团公司也未给出合理解释，因此，对于建工集团公司双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。至于建工集团公司提出已经超过仲裁时效的上诉理由，原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16178号上诉人（原审被告）：广东省建筑工程集团有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：丘小广。委托代理人：韦海加，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：杨宇豪，广东南国德赛律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王志彬，住广州市花都区。委托代理人：王启星，广东古谷律师事务所律师。上诉人广东省建筑工程集团有限公司（以下简称建……