劳动争议 （2017）苏11民终315号

一、关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同工资的争议，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，双方的劳动合同于2013年12月31日到期，朗景幕墙公司应支付陈文书自2014年2月1日起至2014年12月31日止的未签订书面劳动合同的工资，但陈文书主张权利应当在其工作满一年之次日起计算一年，即其最迟应当在2015年12月31日前向朗景幕墙公司主张权利，但陈文书于2016年1月5日才向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，其诉讼请求已超过法定的仲裁时效，故不予支持。二、关于克扣的工资及加班工资，陈文书要求朗景幕墙公司支付克扣的工资及加班工资，但未能提供相应证据证明，故对陈文书的该项请求不予支持。三、关于赔偿金，根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。本案中，2015年12月10日，陈文书等五名员工以公司克扣工资为由找公司

一、关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同工资的争议，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，双方的劳动合同于2013年12月31日到期，朗景幕墙公司应支付陈文书自2014年2月1日起至2014年12月31日止的未签订书面劳动合同的工资，但陈文书主张权利应当在其工作满一年之次日起计算一年，即其最迟应当在2015年12月31日前向朗景幕墙公司主张权利，但陈文书于2016年1月5日才向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，其

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终315号上诉人（原审被告）：江苏朗景幕墙科技有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区沿江路99号。法定代表人：邹浩，该公司总经理。上诉人（原审原告）：陈文书，男，1966年9月28日生，汉族，住江苏省建湖县。上诉人江苏朗景幕墙科技有限公司（以下简称朗景幕墙公司）与上诉人陈文书劳动争议纠纷一案，均不服江苏省镇江市丹徒区人民法院（2016）苏1……