劳动争议 （2017）苏01民终918号

本案一审的争议焦点为：1.恒馨源公司是否应向朱永军支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；2.安吉公司是否应承担连带责任。关于恒馨源公司是否应支付赔偿金或补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与朱永军的劳动合同到期终止，恒馨源公司向朱永军续签劳动合同要约无效，恒馨源公司应当向朱永军支付经济补偿金。朱永军非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳动合同期满终止由用人单位支付经济补偿金作出了规定，朱永军入职在前，当时并无此类规定，故朱永军的经济补偿年限应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有关分段计算的规定自2008年1月1日起算，计7年。朱永军离职前12个月的平均工资为2588.48元，故恒馨源公司应支付朱永军经济补偿金18119.36元（2588.48元/月×7月）。关于安吉公司是否应承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动

本案一审的争议焦点为：1.恒馨源公司是否应向朱永军支付赔偿金或补偿金，如应当支付，数额如何计算；2.安吉公司是否应承担连带责任。关于恒馨源公司是否应支付赔偿金或补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与朱永军的劳动合同到期终止，恒馨源公司向朱永军续签劳动合同要约无效，恒馨源公司应当向朱永军支付经济补偿金。朱永军非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终918号上诉人(原审原告)：朱永军，男，汉族，1972年12月20日生，住江苏省洪泽县。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，江苏恒馨源服务外包有限公司总经理。委托诉讼代理人：王涛，男，1978年11月10日生，江苏恒馨源服务外……