劳动争议 （2016）冀06民终110号

原、被告双方签定的劳动合同是双方真实意思的表示，未违反法律法规的强制性规定，该合同合法有效。原告作为用人单位未提交关于被告在其单位工作期间的工资表、考勤记录及花名册等能够证明被告贾冠军工资情况及入职时间的证据，因此被告所述其入职时间为2010年3月、每月工资为4500元的事实予以认定。被告受伤后住院治疗16天，依法被认定为工伤，停工留薪期为六个月。2012年11月16日被告停工留薪期满，原告未通知被告上班，亦未通知被告解除劳动合同，直至被告于2014年5月26日申请解除劳动合同，因此原告为被告缴纳社会保险的期间应为2010年3月至2014年5月。缴纳社会保险的标准及费用等不属于人民法院受案范围，不予审理。判决：原告保定市之光广告装饰有限公司为被告贾冠军补缴社会保险的期间为2010年3月至2014年5月。广告公司不服，上诉称，一、原判认定双方劳动关系起止时间和月工资标准错误。双方劳动关系自2011年10月至2013年2月，月均工资为1511元，而非自2010年3月至2014年5月，月均工资4500元。二、原审程序违法。上诉人在原审申请法院调取向贾冠军支付工资的银行转账记录，以证明双方劳动

原、被告双方签定的劳动合同是双方真实意思的表示，未违反法律法规的强制性规定，该合同合法有效。原告作为用人单位未提交关于被告在其单位工作期间的工资表、考勤记录及花名册等能够证明被告贾冠军工资情况及入职时间的证据，因此被告所述其入职时间为2010年3月、每月工资为4500元的事实予以认定。被告受伤后住院治疗16天，依法被认定为工伤，停工留薪期为六个月。2012年11月16日被告停工留薪期满，原告未通知被告上班，亦未通知被告解除劳动合同，直至被告于2014年5月26日申请解除劳动合同，因此原告为被告缴纳社会保险的期间应为2010年3月至2014年5月。缴纳社会保险的标准及费用等不属于人民法院受案范围

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终110号上诉人（原审原告）保定市之光广告装饰有限公司，住所地保定市朝阳大街龙座鑫丰装饰建材广场二层。法定代表人耿进忠，该公司总经理。委托代理人丁畅，该公司员工。委托代理人王煜，河北君律君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾冠军。委托代理人郝文久、张晓艳，河北日方昇律师事务所律师。上诉人保定市之光广告装饰有限公司（以下简称广告公司）因……