劳动争议 （2019）桂05民终1623号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，上诉人与粮食物资储备局于2007年9月10日签订的《终止劳动合同关系》已实际履行十多年。关秀梅与粮食物资储备局签订的《终止劳动合同关系》系根据相关国有企业改革文件订立，系企业改革实施过程中的行为，故双方因订立终止劳动合同关系所产生的争议不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，即不属于前述《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》确定的人事争议范围。其起诉请求确认粮食物资储备局在1996年5月3日免去其监测站站长职务后，其与监测站仍然存在劳动关系，仍属于监测站编制内干部不属于人民法院民事诉讼调整的范围,故一审裁定以其诉请不属人民法院受案范围为由裁定对关秀梅的起诉不予受理并无不当，本院应予以维持。 综上，关秀梅的上诉请求不成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，上诉人与粮食物资储备局于2007年9月10日签订的《终止劳动合同关系》已实际履行十多年。关秀梅与粮食物资储备局签订的《终止劳动合同关系》系根据相关国有企业改革文件订立，系企业改革实施过程中的行为，故双方因订立终止劳动合同关系所产生的争议不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，即不属于前述《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》确定的人事争议范围

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂05民终1623号 上诉人（一审起诉人）：关秀梅，女，汉族，1965年2月7日出生，住北海市海城区。 上诉人关秀梅诉北海市粮食和物资储备局（原北海市粮食局，以下简称粮食物资储备局）劳动争议纠纷一案，不服北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初4178号民事裁定，向本院上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理完毕。 关……