劳动争议 （2021）鲁09民终627号

原告到被告处工作时，已达法定退休年龄，双方之间已不属于劳动关系，应按劳务关系处理，不属劳动合同法调整的范围，双方可以随时解除雇佣关系。按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告未提供证据证明已为原告缴纳工伤保险，应当由被告按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告未请求支付该项费用，不违背法律规定。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费。按照《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工伤享受工伤医疗待遇，原告支付的医疗费64701.54元，应予认定，被告应予支付。被告已支付19000元，原告认可，该部分应予扣除；根据《泰安市工伤保险实施办法》规定了工伤职工在本市范围内住院的伙食补助费及护理人员伙食补助费标准，原告请求分别支付3900元，与该规定不符，一审法院认定原告本人及护理人员伙食补助费均为1300元。关于原告请求的一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金。《泰安市工伤保险实施办法》第二十条规定，达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金。原告的年龄已超过法定退休年龄，其该项请求缺乏依据。关于原告停工留薪期工资。《工伤保险条例》

原告到被告处工作时，已达法定退休年龄，双方之间已不属于劳动关系，应按劳务关系处理，不属劳动合同法调整的范围，双方可以随时解除雇佣关系。按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告未提供证据证明已为原告缴纳工伤保险，应当由被告按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告未请求支付该项费用，不违背法律规定。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费。按照《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工伤享受工伤医疗待遇，原告支付的医疗费64701.54元，应予认定，被告应予支付。被告已支付19000元，原告认可，该部分应予扣除；根据《泰安市工伤保险实施办法》规定了工伤职工在本市范围内住院的伙食补助费及护理人员

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终627号 上诉人（原审原告）：刘绍花，女，1967年6月15日生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：孙明明，山东敢当律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文涛，山东敢当律师事务所实习律师 被上诉人（原审被告）：山东荣峰经贸发展有限公司，住所地新泰市城区青龙路东段北侧。 法定代表人：王荣峰，经理。 委托诉讼代理人：刘允进，山东众成天信……