劳动争议 （2016）陕01民终9174号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。中钢公司以庞志迁“未向公司提供康复证明，又不履行请假手续休假，而是时不时到公司生产现场几台机床旁闲坐。其行为是想陷公司于不法，谋取个人不正当利益，实属无理取闹”为由，作出解除劳动关系的决定。原审法院认为，中钢公司非专业医疗机构，不具备依靠诊断证明、病历等直接判断庞志迁能否复工的能力。中钢公司依据诊断证明等建议庞志迁履行请假手续后继续病休，该做法显然欠妥。即使庞志迁所患疾病不能从事原岗位工作，在庞志迁坚持要求复工的情况下，中钢公司应当调整庞志迁的工作岗位，或是安排庞志迁做劳动能力鉴定来判断庞志迁是否具备复工的劳动能力。未有证据证明中钢公司进行了上述行为，中钢公司也未向原审法院提供相关证据证明庞志迁复工必须提供康复证明。庭审中，中钢公司主张其解除程序不存在瑕疵，但该主张与本案争议的焦点缺乏关联性。综上所述，原审法院认为中钢公司解除与庞志迁之间的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原审法院对中钢公司诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。中钢公司以庞志迁“未向公司提供康复证明，又不履行请假手续休假，而是时不时到公司生产现场几台机床旁闲坐。其行为是想陷公司于不法，谋取个人不正当利益，实属无理取闹”为由，作出解除劳动关系的决定。原审法院认为，中钢公司非专业医疗机构，不具备依靠诊断证明、病历等直接判断庞志迁能否复工的能力。中钢公司依据诊断证明等建议庞志迁履行请假手续后继续病休，该做法显然欠妥。即使庞志迁所患疾病不能从事原岗位工作，在庞志迁坚持要求复工的情况下，中钢公司应当调整庞志迁的工作岗位，或是安排庞志迁做劳动能力鉴定来判断庞志迁是否具备

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终9174号上诉人（原审原告）中钢集团西安重机有限公司，住所地西安经济技术开发区泾渭工业园。法定代表人聂仲毅，该公司董事长。委托代理人曲小鹏，该公司监察法律部部长。委托代理人杨晓东，该公司人力资源部部长。被上诉人（原审被告）庞志迁，男，1969年2月1日出生，回族，住西安市莲湖区。上诉人中钢集团西安重机有限公司（以下简称中钢公司）与被上……