劳动争议 （2016）浙01民终8218号

该案争议焦点：一、中益公司是否系违法解除与武金娥的劳动合同。中益公司称，武金娥在职期间，不遵守劳动纪律，经常无故迟到，在2014年5月到2015年4月期间累计无故迟到次数达到20次，违反公司制定的《规章制度》第四条，中益公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，依法解除劳动合同具有完全的法律依据和合同依据。该院认为，武金娥虽有上班迟到现象，但对于其迟到时间大多不长的情形，中益公司可以进行批评教育。但是中益公司却依据中益总发[2014]35号《规章制度》，直接解除与武金娥的劳动合同关系。经查，该《规章制度》系2014年9月制定。而武金娥提交的中益总发[2014]24号文件系2014年12月1日制定。两份文件的文件号及制作时间存在明显矛盾，中益公司在庭审中无法做出合理解释。且中益公司提交的记载有组织员工学习规章制度（中益总发[2014]35号）的会议纪要，经鉴定，“4.学习公司规章制度（中益总发［2014］35号，2014年9月印发）”字迹系添加形成，该规章制度不能作为该案的定案依据。故中益公司认为其系合法解除与武金娥的劳动合同，证据不足。再者，武金娥在被解除劳动合同关系时

该案争议焦点：一、中益公司是否系违法解除与武金娥的劳动合同。中益公司称，武金娥在职期间，不遵守劳动纪律，经常无故迟到，在2014年5月到2015年4月期间累计无故迟到次数达到20次，违反公司制定的《规章制度》第四条，中益公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，依法解除劳动合同具有完全的法律依据和合同依据。该院认为，武金娥虽有上班迟到现象，但对于其迟到时间大多不长的情形，中益公司可以进行批评教育。但是中益公司却依据中益总发[2014]35号《规章制度》，直接解除与武金娥的劳动合同关系。经查，该《规章制度》系2014年9月制定。而武金娥提交的中益总发[2014]24号文件系201

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终8218号上诉人（原审原告）：武金娥，女，1975年9月21日出生，汉族，户籍所在地：山西省介休市。上诉人（原审被告）：浙江中益汽车保险销售有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区环城北路***号*楼****室。法定代表人：李理忠。委托代理人：厉爱平，浙江铭广律师事务所律师。委托代理人：来兴根，该公司员工。上诉人武金娥与浙江中益汽车保险销……