劳动争议 （2017）鲁01民终6435号

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”但一审法院并未调取。从该份决定中可以看出，是因为中建八局二公司的原因而导致马公华不能到岗工作。根据一审马公华提供的证据可以证实马公华自2014年1月1日起与中建八局二公司签订了无固定期限的劳动合同，至今双方之间的劳动关系仍未解除。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据《山东省企业工资支付规定》第31条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”但一审法院并未调取。从该份决定中可以看出，是因为中建八局二公司的原因而导致马公华不能到岗工作。根据一审马公华提供的证据可以证实马公华自2014年1月1日起与中建八局二公司签订了无固定期限的劳动合同，至今双方之间的劳动关系仍未解除。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6435号上诉人（原审原告）：马公华，男，1965年11月2日出生，汉族，原中建八局第二建设有限公司项目经理，住济南市。委托诉讼代理人：袁倩，山东正唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：周长征，山东正唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建八局第二建设有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：陈建设，董事长。委托诉讼代理人：陈金玲，山……