劳动争议 （2019）京03民终15553号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。2017年3月20日至2017年3月24日，郭杭伟与释码公司有持续的关于工作内容的邮件往来；且释码公司的法定代表人与郭杭伟的微信记录也显示王晓鹏要求郭杭伟2017年3月20日入职，释码公司对此虽不认可，但不能提交反证，一审法院采信郭杭伟于2017年3月20日入职释码公司的主张。郭杭伟与释码公司的邮件往来显示其邮箱名一直为“runxuan”，且郭杭伟也将其身份证件交与了释码公司，故一审法院采信“郭润轩”为郭杭伟笔名，其并未隐瞒身份的主张；郭杭伟提交的学位证书及毕业证书虽与郭杭伟的名字有差异，但释码公司并未提交郭杭伟有伪造学历的证据；释码公司未提交郭杭伟的考勤记录，且郭杭伟提交的徐鹤菲的微信显示公司于2017年3月25日表示解除与郭杭伟的劳动关系，与郭杭伟主张的离职时间相符，一审法院采信郭杭伟的主张。关于郭杭伟的工资标准，释码公司未提交相关证据，一审法院采信郭杭伟的主张。因郭杭伟在试用期，故其月工资应为24000元。郭杭伟工作了5天，释码公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。2017年3月20日至2017年3月24日，郭杭伟与释码公司有持续的关于工作内容的邮件往来；且释码公司的法定代表人与郭杭伟的微信记录也显示王晓鹏要求郭杭伟2017年3月20日入职，释码公司对此虽不认可，但不能提交反证，一审法院采信郭杭伟于2017年3月20日入职释码公司的主张。郭杭伟与释码公司的邮件往来显示其邮箱名一直为“runxuan”，且郭杭伟也将其身份证件交与了释码公司，故一审法院采信“郭润轩”为郭杭伟笔名，其并未隐瞒身份的主张；郭杭伟提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15553号上诉人（原审被告）：北京释码大华科技有限公司，住所地北京市朝阳区下甸甲3号院1号楼三层E305A室。法定代表人：王晓鹏，董事长、经理。委托诉讼代理人：徐娜，北京威诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彦红，北京威诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭杭伟，男，1975年11月12日出生，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代……