劳动争议 （2017）湘03民终632号

1、劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告因此于2016年7月11日提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的应承担相应赔偿责任。现原告没有提供未缴纳养老保险而造成损失的证据，其请求赔偿养老保险损失58101元缺乏事实依据，本院不予支持；原告系农民合同制工人，因未缴纳失业保险费，导致不能领取一次性生活补助金，被告应依照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条的规定，支付原告一次性生活补助金6375元（1062.5元/月×6个月）。3、原、被告建立劳动关系后，原告以未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，合同解除时被告应依法支付经济补偿金。原告入职年限为2007年8月至2016年7月，经济补偿金计算年限为2008年1月1日（《劳动合同法》实施之日）至2016年7月（8年零7个月），离职前十二个月的平均工资为2960元/月，据此原告应获得的经济补偿金为26640元（2690元/月×9个月）。4、自2013年4月1日起经原告同意，被告与其连续签订了固定期限劳动合同和劳务合

1、劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告因此于2016年7月11日提出解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的应承担相应赔偿责任。现原告没有提供未缴纳养老保险而造成损失的证据，其请求赔偿养老保险损失58101元缺乏事实依据，本院不予支持；原告系农民合同制工人，因未缴纳失业保险费，导致不能领取一次性生活补助金，被告应依照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条的规定，支付原告一次性生活补助金6375元（1062.5元/月×6个月）。3、原、被告建立劳动关系后，原告以未缴纳社

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终632号上诉人（原审原告）：宋玉华。委托诉讼代理人：宾煌杰，系上诉人侄子。被上诉人（原审被告）：小龙王食品有限公司，住所地湘潭县易俗河镇云龙东路、海棠路（天易示范区）。法定代表人：张定强，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗露，该公司员工。委托诉讼代理人：漆菲，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。上诉人宋玉华因与被上诉人小龙王食品有限公司（……