劳动争议 （2019）粤03民终31357号

李曙光与科洛德公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于李曙光主张的2018年11月1日至11月21日期间的工资，李曙光确认，其与科洛德公司在2018年11月就工资支付达成协议，即当月工资30000元先发放20000元，其余10000元要到年底且达到一定条件后才支付。上述约定实际上变更了李曙光的工资结构和数额，即把李曙光固定工资中的10000元变更为奖金，待条件成就后再发放。李曙光同意该约定，是对其自身权利的处分，本院予以确认。科洛德公司主张，2018年11月的稼动率（即开工率+合格率）不达标，其中11月15日和16日的稼动率均不超过80%，因此，无需发放该10000元。李曙光则主张，稼动率是按月计算的，不是按天计算的。本院认为，因双方的劳动合同于当月21日就已经解除，李曙光当月工作不满月，因此，只能以李曙光离职前的稼动率作为考核标准。根据李曙光的上述抗辩可知，李曙光并未否认其离职前的稼动率不达标，只是主张稼动率应当按月考核。综上，因当月生产的稼动率不合格，不满足10000元奖金的发放条件，故本院对李曙光主张的剩余的10000元工资不予支持。一审根据

李曙光与科洛德公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于李曙光主张的2018年11月1日至11月21日期间的工资，李曙光确认，其与科洛德公司在2018年11月就工资支付达成协议，即当月工资30000元先发放20000元，其余10000元要到年底且达到一定条件后才支付。上述约定实际上变更了李曙光的工资结构和数额，即把李曙光固定工资中的10000元变更为奖金，待条件成就后再发放。李曙光同意该约定，是对其自身权利的处分，本院予以确认。科洛德公司主张，2018年11月的稼动率（即开工率+合格率）不达标，其中11月15日和16日的稼动率均不超过80%，因此，无需发放该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31357号上诉人（原审原告）：李曙光。委托诉讼代理人：宋剑文，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市科洛德打印耗材有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人：肖文燚，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廉立国，广东九麟律师事务所律师。上诉人李曙光与被上诉人深圳市科洛德打印耗材有限公司（以下简称科洛德公司）因……