劳动争议 （2021）粤01民终11567、11568号

关于工作年限问题。枫叶公司与何宏江在2009年12月10日至2020年7月27日期间存在劳动关系，双方均予以确认，对此，一审法院予以确认。关于2020年2月1日至2020年7月27日期间工资差额问题。第一，关于是否已签订书面劳动合同的问题。何宏江与枫叶公司已连续签订五次书面劳动合同且在枫叶公司已连续工作满十年，何宏江已提出签订无固定期限劳动合同，对此，用人单位即枫叶公司应当与何宏江签订无固定期限劳动合同。结合双方的微信聊天记录，虽然双方对续签劳动合同进行协商，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在何宏江提出签订无固定期限劳动合同后，枫叶公司应当签订，但仅发出的《续订劳动合同意向通知书》并不符合劳动合同的要素，即双方并未实际签订书面劳动合同，由此，枫叶公司主张何宏江拖延签订书面劳动合同，一审法院不予采信。第二，工资标准，何宏江主张其正常工作期间的每月应发工资为基本工资4200元/月+考核加班2800元/月+工龄工资100元/月+其他补贴150元/月，根据何宏江的工资清单显示，其中考核加班和其他补贴均不固定，枫叶公司主张考核加班2800元/月实属周六的加班工资,结合最后一次签

关于工作年限问题。枫叶公司与何宏江在2009年12月10日至2020年7月27日期间存在劳动关系，双方均予以确认，对此，一审法院予以确认。关于2020年2月1日至2020年7月27日期间工资差额问题。第一，关于是否已签订书面劳动合同的问题。何宏江与枫叶公司已连续签订五次书面劳动合同且在枫叶公司已连续工作满十年，何宏江已提出签订无固定期限劳动合同，对此，用人单位即枫叶公司应当与何宏江签订无固定期限劳动合同。结合双方的微信聊天记录，虽然双方对续签劳动合同进行协商，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在何宏江提出签订无固定期限劳动合同后，枫叶公司应当签订，但仅发出的《续订劳动合同意向通

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11567、11568号上诉人（原审15989号案原告、16008号案被告）：广州枫叶管业有限公司。法定代表人：傅生英，执行董事。委托诉讼代理人：何玲君，广州金鹏律师事务所律师。上诉人（原审15989号案被告、16008号案原告）：何宏江。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州枫叶管业有限公司（以下简称枫叶公司……