劳动争议 （2017）川10民终851号

潘俊宇与大千酒店之间的劳动关系事实清楚，其劳动合同合法有效，依法应受法律保护。本案争议的焦点问题是：一、大千酒店辞退潘俊宇，与潘俊宇解除劳动合同是否合法，大千酒店是否应当向潘俊宇支付赔偿金72800.00元；二、大千酒店是否应当向潘俊宇支付其工作六年多期间的加班工资199232.00元；三、大千酒店是否应当向赔潘俊宇偿失业保险金17380.00元，并支付养老保险、医疗保险金28281.60元。一审法院结合双方当事人提举的证据和有关法律法规的规定分析认定如下：第一、关于大千酒店辞退潘俊宇是否合法，大千酒店是否应当向潘俊宇支付赔偿金72800.00元问题。大千酒店辞退潘俊宇，与潘俊宇解除劳动合同是因为潘俊宇作为当班经理，酒店员工在VIP接待工作不严谨、不仔细，错误传达客人点餐信息导致客人不满而被严重投诉，其负有管理失职之责。大千酒店根据双方签订的劳动合同约定和员工守则规定辞退潘俊宇，与潘俊宇解除劳动合同并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定，大千酒店作为用人单位，不存在违法解除劳动合同的情形。故潘俊宇请求判令确认大千酒店解除劳动合同的行为违法和判令大千酒店向

潘俊宇与大千酒店之间的劳动关系事实清楚，其劳动合同合法有效，依法应受法律保护。本案争议的焦点问题是：一、大千酒店辞退潘俊宇，与潘俊宇解除劳动合同是否合法，大千酒店是否应当向潘俊宇支付赔偿金72800.00元；二、大千酒店是否应当向潘俊宇支付其工作六年多期间的加班工资199232.00元；三、大千酒店是否应当向赔潘俊宇偿失业保险金17380.00元，并支付养老保险、医疗保险金28281.60元。一审法院结合双方当事人提举的证据和有关法律法规的规定分析认定如下：第一、关于大千酒店辞退潘俊宇是否合法，大千酒店是否应当向潘俊宇支付赔偿金72800.00元问题。大千酒店辞退潘俊宇，与潘俊宇解除劳动合同是

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川10民终851号上诉人（原审原告）：潘俊宇，女，1988年7月25日出生，汉族，住四川省内江市。委托诉讼代理人：吴妍，四川新开元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司，住所地：内江市东兴区大千路666号。法定代表人：林树贵，系该公司董事长。委托诉讼代理人：何云萍，四川汉安律师事务所律师。委托诉讼代理人：董……