劳动争议 （2015）安中民二终字第664号

原告梁书林原是被告汤阴韵达服务部的职工，2013年7月16日双方签订了不定期限劳动合同，原告于2013年10月16日辞职，被告汤阴韵达服务部已支付原告梁书林工作期间2013年6月、7月、8月份工资，未支付9月、10月份的工资共计3032元，有被告汤阴韵达服务部业主张志勇妻子2013年10月16日出具的工资条予以证明，且被告汤阴韵达服务部对此予以认可，故原告请求被告汤阴韵达服务部予以支付，本院予以支持。因原告与被告汤阴韵达服务部之间是一种灵活、松散的用工形式，双方根据原告送快递的工作性质实行不同于标准工时制的固定工时制度，签订了不定期限劳动合同，已约定按月支付工资，每月工资为2000元，故原告主张加班费、法定休假日和法定节假日工资的理由不足，而且当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，原告未能提供证据证明存在加班的事实，本院对此不予支持。对于原告诉请的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告汤阴韵达服务部

原告梁书林原是被告汤阴韵达服务部的职工，2013年7月16日双方签订了不定期限劳动合同，原告于2013年10月16日辞职，被告汤阴韵达服务部已支付原告梁书林工作期间2013年6月、7月、8月份工资，未支付9月、10月份的工资共计3032元，有被告汤阴韵达服务部业主张志勇妻子2013年10月16日出具的工资条予以证明，且被告汤阴韵达服务部对此予以认可，故原告请求被告汤阴韵达服务部予以支付，本院予以支持。因原告与被告汤阴韵达服务部之间是一种灵活、松散的用工形式，双方根据原告送快递的工作性质实行不同于标准工时制的固定工时制度，签订了不定期限劳动合同，已约定按月支付工资，每月工资为2000元，故原告主

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第664号上诉人（原审原告）梁书林。委托代理人梁德伍，系梁书林父亲。被上诉人（原审被告）汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部。业主张志勇。被上诉人（原审被告）安阳韵达快运有限责任公司。法定代表人户有全，该公司负责人。上诉人梁书林因与被上诉人汤阴县城关永通路韵达货运配载服务部（以下简称汤阴韵达服务部）、安阳韵达快运有限责任公司（以下简称……