劳动争议 （2015）深中法劳终字第3676、3678号

皮均华与红玖木公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。红玖木公司于2015年7月28日向本院申请撤回上诉，皮均华对原审判决红玖木公司支付其2014年4月至9月工资52004元没有异议，本院予以确认。关于皮均华主张的加班工资问题。皮均华在一审庭审期间确认与红玖木公司签订的劳动合同约定工资1600元。因皮均华未能提供其他充分有效证据证明计发加班工资基数标准，本院对其主张的计发加班工资基数标准不予采信。本院根据双方劳动合同约定的每月正常工作时间的工资标准及皮均华主张的加班时间核算出其时薪均不低于法定最低工资标准，应认定红玖木公司已支付的工资已包含了加班工资，依法无需向皮均华另行支付加班工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。皮均华的该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿问题。皮均华在一审时向法院提交了《关于要求限期补发工资并补缴社保、公积金，否则将被迫解除劳动合同的函》及《被迫辞职通知书》以证明其以红玖木公司无故拖欠工资、未能依法及时、足额缴纳社会保险及公积金等各项费用，且在2014年8月31日发函催缴后仍未补交为由，向红玖木公司提出

皮均华与红玖木公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。红玖木公司于2015年7月28日向本院申请撤回上诉，皮均华对原审判决红玖木公司支付其2014年4月至9月工资52004元没有异议，本院予以确认。关于皮均华主张的加班工资问题。皮均华在一审庭审期间确认与红玖木公司签订的劳动合同约定工资1600元。因皮均华未能提供其他充分有效证据证明计发加班工资基数标准，本院对其主张的计发加班工资基数标准不予采信。本院根据双方劳动合同约定的每月正常工作时间的工资标准及皮均华主张的加班时间核算出其时薪均不低于法定最低工资标准，应认定红玖木公司已支付的工资已包含了加班工资，依法无需向皮均华另行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3676、3678号上诉人（原审原告）皮均华，身份证住址湖南省武冈市。委托代理人孙春桥，广东知恒律师事务所律师。委托代理人黄宇，广东知恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳红玖木科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区龙华街道骏华北路28号3栋3楼301。法定代表人赖春福，总经理。委托代理人高瑞盛，广东法迈律师事务所律师。……