劳动争议 （2019）冀01民终8744号

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。自愿放弃缴纳社保确认书已经违反法律规定。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，原告提出解除劳动关系，并要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告无异议，故原告提交仲裁申请书之日（2018年9月12日）应认定为双方劳动关系解除之日。原告工资2600元/月，2017年社会平均工资为5438.83元/月，2016年河北省月社平工资为4748.92元，月社平工资的60%为28

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。自愿放弃缴纳社保确认书已经违反法律规定。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8744号上诉人（原审被告）：石家庄壹洲物业服务有限公司，住所地石家庄长安区建明中路****。法定代表人：李志娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宁，河北冀石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：康某，男，1986年1月3日出生，汉族，住石家庄市长安区。委托诉讼代理人：李进，河北嘉实律师事务所律师。上诉人石家庄壹洲物业服务有限公司因……