劳动争议 （2019）豫15民终4806号

信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明灵山科技公司与被告存在劳动关系，且灵山科技公司没有与被告签订书面劳动合同的事实，依法应予确认。根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同双倍的工资。工资的计付期限为自2018年6月24日至2019年3月11日止，2519元/月是灵山科技公司向被告支付2018年6月至2019年1月的月平均工资，所以双倍工资差额为21426元【2519元/月（离职前月平均工资）×8个月＋（2519元/月÷21.75天/月）×11天】。综上，根据我国劳动法的相关规定，鉴于原告公司未与被告签订劳动合同的事实，所以原告公司应一次性支付给被告未签订劳动合同双倍工资21426元。需要指出的是《劳动合同法》第82条之所以这样规定，目的是要求企业依法用工，以保护工人的合法权益。灵山科技公司提供的工资表证明了被告工资在发放前已扣除了请假期间的工资，所以灵山科技公司诉称裁决书认定的事实（包括双倍工资的核算时间）有待核实的理由不成立

信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明灵山科技公司与被告存在劳动关系，且灵山科技公司没有与被告签订书面劳动合同的事实，依法应予确认。根据我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付未签订劳动合同双倍的工资。工资的计付期限为自2018年6月24日至2019年3月11日止，2519元/月是灵山科技公司向被告支付2018年6月至2019年1月的月平均工资，所以双倍工资差额为21426元【2519元/月（离职前月平均工资）×8个月＋（2519元/月÷21.75天/月

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫15民终4806号上诉人（原审原告）：河南省灵山信息科技有限公司。住所地：河南省信阳高新区企业服务广场2号楼综合楼2层。统一社会信用代码：91411500MA44NU5827。法定代表人：秦源满，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂鸿飞，该公司经理。被上诉人（原审被告）：李志强，男，1997年4月4日出生，汉族，住信阳市罗山县。上诉人河南省灵山信……