劳动争议 （2017）鲁02民终3961号

一、关于宇恒公司解除与于生娟的劳动合同是否违法问题。宇恒公司作为用人单位以于生娟无故旷工严重违反公司规章制度为由解除了与于生娟的劳动合同关系，但于生娟提交的录音、短信以及邮件等证据能够相互印证，形成完整的证据链，足以证明双方系由于于生娟违法生育二胎以及岗位调动等问题发生分歧，导致于生娟未能继续在原岗位工作，而非于生娟无故旷工。作为用人企业，宇恒公司依法履行人口与计划生育工作责任，应当是把职工遵守人口和计划生育法律法规纳入单位规章制度，教育引导本单位职工自觉实行计划生育，而非在发现员工存在违法生育问题时通过劝退、岗位调整等方式规避企业责任。故，宇恒公司以于生娟无故旷工违反公司规章制度为由辞退于生娟，缺乏正当性，系宇恒公司违法解除与于生娟的劳动合同。二、关于经济赔偿金的计算年限问题。根据于生娟提交的社保缴费明细，利群集团股份有限公司为于生娟缴纳了2005年7月至2011年12月的社会保险，而宇恒公司于2008年10月起与于生娟建立劳动合同关系。结合于生娟提交的续订劳动合同通知书以及宇恒公司提交的员工手册，利群集团股份有限公司与宇恒公司系关联企业，于生娟在两家公司之间轮流签订劳动合同系单位安

一、关于宇恒公司解除与于生娟的劳动合同是否违法问题。宇恒公司作为用人单位以于生娟无故旷工严重违反公司规章制度为由解除了与于生娟的劳动合同关系，但于生娟提交的录音、短信以及邮件等证据能够相互印证，形成完整的证据链，足以证明双方系由于于生娟违法生育二胎以及岗位调动等问题发生分歧，导致于生娟未能继续在原岗位工作，而非于生娟无故旷工。作为用人企业，宇恒公司依法履行人口与计划生育工作责任，应当是把职工遵守人口和计划生育法律法规纳入单位规章制度，教育引导本单位职工自觉实行计划生育，而非在发现员工存在违法生育问题时通过劝退、岗位调整等方式规避企业责任。故，宇恒公司以于生娟无故旷工违反公司规章制度为由辞退于生

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3961号上诉人（原审原告）：青岛宇恒电器有限公司法定代表人：王文，董事长。委托诉讼代理人：张志清委托诉讼代理人：齐惠惠被上诉人（原审被告）：于生娟上诉人青岛宇恒电器有限公司（以下简称宇恒公司）因与被上诉人于生娟劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初79号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20……